劳务派遣系统与之前传统劳务派遣不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了劳务派遣的各种管理功能模块，整合了多渠道派遣信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，不仅提高了管理效率，而且极大地降低了人力成本。

企业拥有自己劳务派遣系统的优势：
通常情况下，每家公司的派遣客户至少有3-4家或以上，管理者每天需要在多个平台间来回切换，这些重复作业、机械执行的操作让他们沦为筛选机器。企业用自己研发的劳务派遣系统，可以轻松实现多平台信息抓取，多维度一站式管理，为管理者完成了80%的琐碎工作，大大提升了工作效率。

以往，由于派遣流程中需要协调的人员众多，就连安排面试都要耗费管理者很大精力，劳务派遣系统，可以帮助你很好的解决这个困扰。无论是HR，亦或是用人部门的审核员，都可以在同一平台进行人员筛选和管理操作，很大程度上节省了中间环节中的沟通成本。

劳务派遣系统还会在适当的时间通过系统提醒审核员给出汇报，确保派遣进程顺畅无阻，避免优质的候选人因为派遣进程拖沓而流失。

人力资源是人类生产中最活跃的因素，人力资源对于企业的发展起到起到至关重要的作用，是提升整个企业竞争力的关键。企业建设自己的劳务派遣系统，高效便捷的管理工具更有助于HR在企业中发挥最大的作用，实现人尽其才，才尽其用。