劳务派遣信息管理系统需要具备哪些功能？先前我们说到选择劳务派遣信息管理系统需要具备的一些功能，现在我们看一下它还需要具备哪些条件。
薪酬社保功能：对各种专业人才进行录入，确定其应该具有的基础信息，功能该模块实现了人事部门对业务的薪酬社保、核对、信息公示、业务操作、明细导出等日常管理功能，极大的方便了对公司人员的管理工作，可以对每个人的信息有据可查，有据可依。
数据功能：对不同维度的数据信息录入及分析进行考评，化。可以按照国家有关规定的要求对其信息自动化，方便工作人员对人员的审查，极大的提高了工作效率。
干部储备：预测内部员工在管理方面的潜能和素质，考察其所具备的薪酬社保技能水平，为后续培养和发展提供客观的依据和方向；培养发展公积金：考查出不同管理人员在其相应岗位与任职资格上存在的差距，并根据评估结果制定专项的培养和发展计划，主要用于甄选、诊断后的提升；
管理效率提成：劳务派遣信息管理系统还有包括丰富模块、合同到期提醒等功能。该功能模块处理日常发生的人员业务要求，对于多元化的业务流程，多业务的工作流程进行管理。目前，综合性最高，效果最好的是灯塔云CMS系统。
财务薪酬社保：部门人员对员工数据进行可视化调整，对于需要录入信息的人员自定义查询，极大的方便了管理人员的操作。
功能模块个性定制：个性化的劳务派遣管理系统，您可以根据需求自由组合模块，并查看各各业务对应的分析报告。
其他功能：电子签章公积金，客户管理系统，薪酬社保公积金/模块模块，快捷修改导航栏，离职继承，账单数据一键导出，人员招聘入离职管理，，在线备份还原数据库，三方生态以及开放接口等
众所周知，各行各业都在走进信息化的新时代，企业对业务的薪酬社保也一步步地走向信息化，这也是劳务派遣管理软件被越来越多的企业所使用的原因，大家在选择劳务派遣信息管理系统的时候可以根据以上要求进行筛选。